人口是一切經濟社會活動的基礎，青年人才更是第一資源，黨的二十大報告提出“人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，智聯招聘推出的《中國城市人才吸引力排名：2022》報告中顯示，在95后人才吸引力城市50強中，佛山排名第十。接下來，佛山要如何進一步增強對青年人才的吸引力，為城市發展注入源源動力，值得期待。
主講嘉賓：匡松濤
嘉賓簡介: 智聯招聘佛山分公司總經理，人力資源行業專家，立足佛山本土，致力于將智聯招聘打造為深受佛山職場人喜愛、企業信賴的人力資源生態發展平臺。
Z世代更傾向工作發展和享受生活的平衡
《理論周刊》：《中國城市人才吸引力排名：2022》報告刻畫了總體求職者流動趨勢。其中，95后在求職上呈現哪些特點？
匡松濤：中國共有約2.6億95后人口（1995-2009年出生人群，現為12-26歲），勞動年齡的95后人口約2億人（16-26歲），占2020年勞動年齡人口的22.7%。
在95后人才中，約50%為跨城求職者， 比例較全國總體求職者中跨城求職比例（40%）更高，主要呈現以下幾個特點：
從性別看，95后女性求職占比相對總體更高，95后異地求職者中，50%為女性，高于全國總體的42%,去年95后流動人才男女比例為51:49，今年95后流動人才中女性占比有所增加，性別比例更加平衡?？梢?5后女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。
從學歷看，54%的95后流動人才為本科及以上學歷，低于總體的56%；
從工資看，95后為職場新人，工資水平相對較低，流動人才中月收入6K以下占69.3%，遠高于總體的51.9%，但95后流動人才月收入水平較去年相比有明顯的提升。低收入會降低工作滿意度和在城市中的歸屬感，從而95后更傾向跨城求職。
從行業看，95后更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為24.0%，高于總體的18.7%，而在地產、制造業合計占比25.1%，明顯低于總體的33.3%。95后流動人才最多的前三行業是IT、通信、電子、互聯網；房地產、建筑業；生產、加工、制造，分別占比24.0%、14.0%、11.1%，合計占比49.1%，其中95后在TMT行業占比為24.0%，高于總體的18.7%，而地產、制造業占比低于總體，說明年輕人選擇傳統行業傾向明顯降低，而對于互聯網、電子、通信等新興行業更加青睞。從二級行業看，今年95后人才從事TMT行業的比例較去年相比明顯提高，而從事地產業的比例有所降低。
整體而言，95后年輕人才成長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。
佛山自身經濟活力對Z世代很有吸引力
《理論周刊》：在95后人才吸引力城市50強中，佛山排名第十，比上一年上升了5名。您認為佛山排名的上升是哪些因素促成的？佛山自身在吸引95后求職者上又有哪些優勢？
匡松濤：在中國城市 95 后人才吸引力的排名榜單上，佛山今年躋身前十，比去年上升了5名，取代鄭州躋身前十，佛山的綜合發展能力很扎實，今年在各項指標上都有了明顯的進步。
在外部因素上，佛山的“人均可支配收入”從去年的55233元提升到57445元，在95后人才吸引力城市20強中排名第12；在“每萬人專利授權數量”指標上全國排名第9，指標從去年的72上升到77.6，展示出佛山強勁的創新能力；在文娛方面，佛山在“每百萬人電影院數量”指標上全國排名第5，文娛方面的優勢突出，更能吸引看重工作和生活平衡的年輕人。
從內部因素上看，佛山2022年“95后人才流入占比”從1.3%提升到1.7%，在20強城市中進步3名，排名第14；95后人才凈流入占比從0.5%提升到0.7%，在20強城市中排名第8;應屆生人才流入從0.9%提升到1.4%，在全國排名18，在20強城市中排名16，顯示出佛山對人才的吸引力在不斷上升。2021年起，佛山市接連出臺《佛山市柔性引才暫行辦法》、《佛山市人才引育扶持工作實施細則（征求意見稿）》等政策，持續深化人才體制、機制改革，明確人才補貼與獎勵標準，人才工作成效開始顯現。
此外，佛山流向廣州和廣州流向佛山的95后人才比值為0.74，這表明95后人才從廣州凈流入佛山，即95后從廣州流向佛山的人才多于佛山流向廣州的人才。一方面，佛山毗鄰廣州，兩地經濟文化交流便利，政策正在積極推進“廣佛同城化”；另一方面， 2022年上半年佛山規模以上工業增加值同比增長3.1%，進出口總額同比增長12.6%。佛山自身制造業和對外貿易發達，經濟增長活力更足，對人才有一定吸引力。
讓佛山成為更懂青年人才的城市
《理論周刊》：根據95后的求職特點，您認為佛山要從哪些方面入手，進一步增強對青年人才的吸引力？
匡松濤：佛山要將青年人才引育工作作為城市人才品牌重要一環，實現品牌強運營：緊扣城市戰略、市場主體和青年人才發展需求，進一步提升佛山人才工作的系統化、專業化、標準化水平，探索以人才工作品牌集聚海內外人才、以人才支撐城市高質量發展的道路，構建獨具特色的城市人才競爭戰略優勢，形成科學系統、特色鮮明、環環相扣的品牌產品矩陣，從不同維度展示佛山人才發展生態的吸引力、影響力。將品牌化戰略植入人才工作，通過人格化表達、IP化運營等專業路徑，強化理念的可視化、形象的抵達率，釋放品牌張力、提升品牌價值，從而提升人才群體的感知度、獲得感，吸引人才流量、增強人才黏性、賦能人才發展。
以“功夫傳天下，英才聚佛山”品牌為統攬，持續更新佛山人才品牌主題歌曲、MV、政策解讀動畫和專屬玩偶等系列衍生品，構建人才品牌宣傳矩陣，借助各類重大文旅賽事活動契機，依托主流媒體、新媒體、文創街區等載體，展示青年人才風采，彰顯佛山魅力。積極舉辦各類創意類的大型活動，如音樂節、藝術節、國潮節、漫展、電影節、設計發布會、超級水果派對，支持舉辦各類智慧創意類比賽。常態化開展“魅力佛山行” 等人才品牌活動，不斷提升佛山人才品牌對青年人才的觸達率和感染力；具體可以從以下幾點開展：
一、在高校深入開展佛山城市人才品牌推介：城市有顏值，文化有內涵，生活有樂趣，事業有舞臺；邀約海內外青年學子了解佛山，愛上佛山，讓佛山成為更懂青年人才的城市。
二、通過人社部門平臺，搭建城市推介窗口、求職招聘平臺、政策互動課堂、助力青年人才職業規劃，就業創業。
三、講好青年人才故事，在各類人才品牌活動中，邀請優秀青年人才，通過在佛山的創業、就業、生活、學習多個層面，分享在佛山的城市感受和體驗。
四、多元開展青年人才引進來活動，通過文-旅-城-人-產相結合的青年人才佛山行，跟隨人才視角，走進不一樣的佛山。
五、創新傳播路徑，鼓勵來佛青年人才通過短視頻、“直播探店”等方式參與城市人才政策、城市產業環境、城市形象宣傳、城市文化傳播。通過媒介傳播，瞄準青年群體 “精準觸達”，將城市資源轉化為青年人才熱衷的“新場景”，做熱佛山城市人才品牌。
建好青年人才吸引力指標體系 優化保障青年基本住房需求
《理論周刊》：近年來各城市紛紛加入“搶人大戰”，佛山也不例外。在今年9月27日佛山第二個企業家日、人才日上，佛山重磅發布“2+N”人才新政。其中，新政明確要強化青年人才培育，構建更加開放包容的城市聚才新格局。您認為佛山要如何加大對青年人才的支持力度，深挖人才引育渠道，全力支持青年人才挑大梁、當主角？
匡松濤：為提升青年人才在城市生活的獲得感、幸福感、安全感，佛山需要不斷提升青年人才參與佛山高質量發展的參與度、貢獻度。重視、關懷、支持青年人才的城市氛圍日漸濃厚，關注青年人才的成長與發展需求，推動青年人才與城市共成長。
首先，建好青年人才吸引力指標體系，加強青年人才流動趨勢和青年人才工作研究；其次，優化保障青年基本住房需求的城市居住環境，推廣青年人才驛站等短期居住服務，每年服務外地來佛求職青年不斷增長；再次,擴充青年人才觸達渠道，聯動高校，增設引才驛站，面向海內外青年人才發出引才邀請；最后, 打造引才品牌創新力，提升佛山對青年人才吸引力。通過城市人才品牌系列活動牽引，全方位展示佛山，邀請青年人才走進佛山，把青年人才流量變成留量。
編輯/黃昭賢
