近日，佛山市第一人民醫院（以下簡稱“市一醫院”）舉行人才交流沙龍活動，并邀請部分佛山名醫、高層次人才、國家自然科學獎獲得者（博士）等人員，共同探討大醫改背景下實現醫院高質量發展的人才路徑。

市一醫院副院長黃偉俊介紹，2020年以來，市一醫院已經搭建起“政策引人”“平臺用人”“培育留人”的三位一體高層次人才“引用留”機制，讓廣大青年人才既得到好平臺的大力支撐，也引導和激勵他們融入醫院、扎根醫院，收獲成就感和幸福感。2023年啟動的“青苗計劃”，更是醫院貫徹落實人才發展戰略，推進干部梯隊建設，源源不斷為高質量發展培養造就骨干力量的有效實踐。

近日，市一醫院開展“佛山人才日”系列活動，圖為人才合影留念。 /通訊員供圖

座談交流中，市一醫院婦產科博士陳夏、腫瘤醫院院長馮衛能、心血管外科主任趙鐸博士、病理科主任劉芳、重癥醫學科主任周立新等青年人才，圍繞個人、科室和醫院的規劃發展等，從人才平臺、激勵制度、發展規劃等命題建言獻策。

市一醫院院長陳國強認真聽取了青年人才提出的各項意見建議。他表示，科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，要求相關職能部門盡快落地落實“金點子”“好想法”，對困難、短板要拿出優化解決方案。醫院將不斷完善人才政策，吸引更多青年才俊加入。希望大家繼續弘揚科研創新精神，凝聚醫院發展的強大合力，促進“醫、教、研、防、管”全面提升，一起做大高質量發展的“蛋糕”。

“功夫傳天下，英才聚佛山。作為一個百年歷史的醫院，在這樣一個平臺上，青年人恰逢其時，沒有理由不奮力開創新篇章?！笔幸会t院黨委書記劉永耀鼓勵大家正視自己的優勢和劣勢，用勤奮彌補短板，扎實醫學基礎，將“厚德臻術、循道致遠”院訓精神付諸工作和生活當中，爭當良醫、名醫，推動醫院高質量發展。

近年來，市一醫院先后制定和完善了包括《高層次人才管理辦法》《柔性引進人才管理辦法》《引進學科帶頭人管理辦法》在內的一系列人才引進措施和管理辦法，柔性引進省、市科技創新團隊2個，高層次人才（團隊）近20人；引進急診科和產科學科帶頭人、特聘專家（特聘副研究員)3人，博士、碩士研究生導師56人，招收碩士研究生64人，獲得佛山市競爭性扶持人才項目共3項。

文 | 佛山市新聞傳媒中心記者梁煒健 通訊員孫凱

編輯 | 梁健婷